近期，四川、浙江、廣東等地陸續(xù)調(diào)整事業(yè)單位報考年齡限制，將部分崗位報考年齡放寬至38周歲及以下，研究生學歷進一步放寬到43周歲及以下。這一打破“35歲門檻”的舉措，不僅回應(yīng)了大齡職場人對職業(yè)發(fā)展的迫切需求，更體現(xiàn)了人才選拔中“不拘一格降人才”的政策溫度，是干部人事制度改革向“人崗相適、才盡其用”邁出的重要一步。
過去很長一段時間，“35歲以下”的招聘硬杠杠，像一道無形的鴻溝，將不少有經(jīng)驗、有責任心的求職者擋在門外。有的職場人因年齡焦慮被迫放棄專業(yè)領(lǐng)域，有的技術(shù)骨干因“超齡”錯失理想崗位，造成了人才資源的浪費。如今年齡限制逐步放寬，帶來的積極效應(yīng)顯而易見。對求職者而言，40歲左右正處于精力旺盛、經(jīng)驗豐富的“黃金期”，放寬年齡讓他們有了重拾職業(yè)理想的機會，尤其在基層治理、醫(yī)療服務(wù)、技術(shù)研發(fā)等依賴實踐經(jīng)驗的崗位，大齡從業(yè)者往往更懂群眾需求、更能應(yīng)對復(fù)雜問題；對社會而言，這既緩解了“35歲焦慮”帶來的職場壓力，也適配了漸進式延遲退休政策，為應(yīng)對部分行業(yè)勞動力缺口提供了有效補充，是順應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化、推動高質(zhì)量就業(yè)的重要一步。
但我們也需警惕，部分地方的年齡放寬可能存在“形式大于實質(zhì)”的隱憂。有的地方僅在偏遠地區(qū)、冷門崗位設(shè)置“43歲以下”名額，熱門崗位仍嚴守35歲上限，放寬范圍窄、惠及人數(shù)少；有的崗位雖標注年齡放寬，卻悄悄附加“需適應(yīng)高強度加班”“長期駐外”“頻繁出差”等隱性條件，看似無年齡限制，實則將大齡求職者排除在外；即便大齡考生成功入職，也面臨“重招聘輕培養(yǎng)”的問題，慢慢淪為單位里的“邊緣人”。這樣的“放寬”，看似響應(yīng)了政策要求，實則沒有真正解決大齡群體的就業(yè)難題，反而可能讓政策效果打折扣。
之所以出現(xiàn)這些問題，根源在于配套措施未能跟上政策步伐。一方面是用人單位的慣性思維尚未轉(zhuǎn)變，部分單位仍抱著“年輕員工管理成本低、學習能力強”的舊觀念，對大齡員工存在偏見，即便政策要求放寬年齡，也不愿拿出優(yōu)質(zhì)崗位、提供發(fā)展空間；另一方面是政策執(zhí)行缺乏細化支撐，目前多數(shù)地方僅出臺了年齡放寬的“大方向”，卻未明確哪些崗位必須放寬、如何避免隱性門檻、大齡員工入職后如何培養(yǎng)等具體問題，導(dǎo)致基層執(zhí)行時容易“走偏”；此外，監(jiān)督機制不夠完善，對招聘中的隱性歧視，求職者難以舉證，相關(guān)部門也缺乏常態(tài)化的檢查渠道，使得“上有政策、下有對策”的情況有了生存空間。
要讓年齡放寬從“形式利好”變?yōu)椤皩嵸|(zhì)福利”，關(guān)鍵在于做實配套保障，推動政策從“放得開”向“用得好”轉(zhuǎn)變。首先，要細化崗位清單。組織人社部門可聯(lián)合教育、醫(yī)療等行業(yè)主管部門，梳理出依賴實踐經(jīng)驗的崗位目錄，明確這類崗位必須放寬年齡限制，且設(shè)置放寬崗位占比，避免“零星式”放寬；同時標注崗位核心需求，讓大齡求職者能精準匹配，也讓用人單位有明確的執(zhí)行標準。其次，要破除隱性門檻。明確禁止招聘中設(shè)置與崗位核心需求無關(guān)的條件，比如對非應(yīng)屆導(dǎo)向的崗位，不得變相限制“應(yīng)屆生優(yōu)先”；同時建立招聘簡章審核機制，組織人社部門需對發(fā)布的招聘公告進行前置把關(guān)，發(fā)現(xiàn)隱性門檻及時要求整改。再次，要完善培養(yǎng)機制。用人單位需為大齡員工制定專屬職業(yè)規(guī)劃，安排“經(jīng)驗導(dǎo)師+技術(shù)導(dǎo)師”雙指導(dǎo)，幫助他們快速適應(yīng)崗位；在晉升考核中不搞“年齡優(yōu)先”，而是以能力、業(yè)績、群眾評價為核心標準，讓大齡員工有盼頭、有干勁；同時定期組織技能更新培訓(xùn)，幫助他們跟上工作節(jié)奏，消除“大齡即落后”的顧慮。最后，要強化政策協(xié)同與監(jiān)督。一方面，對聘用大齡員工的單位，可在培訓(xùn)經(jīng)費等方面給予適當傾斜，減輕用人單位的用人成本顧慮；另一方面，建立招聘過程“回頭看”機制，開通熱線舉報渠道，對設(shè)置隱性門檻、不落實培養(yǎng)政策的單位進行通報整改，確保政策落地不走樣。
打破“35歲門檻”不是終點，而是構(gòu)建包容就業(yè)環(huán)境的起點。只有讓配套措施跟上政策步伐，既給大齡求職者“進門”的機會，也給他們“發(fā)展”的空間，才能真正釋放政策紅利，讓每個年齡段的人才都能發(fā)光發(fā)熱，為高質(zhì)量就業(yè)注入持久動力，推動形成“人盡其才、才盡其用”的良好局面。
來源：紅網(wǎng)
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