近日，陽光保險和泰康保險先后發布公告稱將實施員工持股計劃。近年來，多家險企通過不同形式推進員工持股、股權激勵或長期服務計劃，覆蓋高管、核心骨干與一線技術人才。盡管各險企員工持股計劃存在細微差異，但整體明顯趨同。
在中國人民大學財政金融學院金融學教授鄭志剛看來，員工持股計劃作為險企人才激勵的重要手段，建立起股東、公司與員工的利益共同體，明確的評價標準和獎勵機制既能調動員工的積極性與創造性，又能促進公司的價值創造，是雙贏之選。
兩家險企推出員工持股計劃
9月29日，陽光保險發布公告稱，公司擬推出“基業長青”員工持股計劃，旨在適應公司上市后面臨的新形勢，強化戰略推進與目標實現，進一步增強員工的歸屬感與責任感，實現公司與員工價值共享。
9月30日，泰康保險發布員工持股計劃公告稱，員工持股計劃主要目的有三個：一是建立員工與股東利益共享和風險共擔機制；二是充分調動員工積極性和創造性，形成對核心管理人才與專業技術骨干的長效激勵；三是持續發揮中長期激勵和約束作用，防范中長期風險。
在參與條件上，陽光保險明確員工持股計劃持有人為對公司業績提升和中長期發展發揮相應作用的高管人員、關鍵崗位人員、骨干員工等，員工司齡原則上不少于兩年。相較而言，泰康保險參加持股計劃的員工除司齡要求外，還需滿足職位層級及績效考核等條件，如員工需擔任公司一定層級以上的管理職位或核心專業技術職位，年度綜合績效考核要求為良好等級及以上。
在股份來源上，陽光保險股份來源于股東轉讓、購買在公開市場發行的公司股票和公司回購等，擬通過信托計劃持有。泰康保險股份來源為公司庫存股，涉及1.28億股，約占公司總股本的4.69%。
在存續時間上，陽光保險及其核心子公司部門級以下員工鎖定期為3年，部門級員工鎖定期為4年，班子成員鎖定期為5年。泰康保險規定本次員工持股計劃期限包含計劃存續期及清算期，其中存續期自計劃設立之日起至2031年12月31日止，清算期為0.5年（即自存續期結束之日起至2032年6月30日結束）。
持股計劃走向規范化
除陽光保險、泰康保險外，還有多家險企曾推出員工持股計劃，包括中國平安、友邦保險、眾安保險、國元保險等。
鄭志剛表示，整體而言，員工持股計劃在行業內發展存在趨同趨勢。各險企制定員工持股計劃的差異在縮小，即使有差異也是因企業發展階段及盈利規模不同做出的靈活調整。
2015年7月，原中國保監會發布《關于保險機構開展員工持股計劃有關事項的通知》，對員工持股計劃作出明確規定。政策助推下，險企員工持股計劃走向規范化發展道路。
2016年1月，泰康人壽披露，將1.28億股股份用于員工持股計劃。2022年，泰康保險回購泰康資管持有的泰康保險1.28億股股份并形成庫存股。
友邦保險2011年推出首期員工股份購買計劃，向公司及其附屬公司雇員、董事及職員授出購股權約2043萬份。2025年9月，友邦保險向附屬公司一名雇員授出12.66萬份購股權。
中國平安分別于2014年和2018年推出核心人員持股計劃、長期服務計劃，前者主要針對公司及其下屬子公司核心關鍵人員，后者覆蓋核心人才。數據顯示，中國平安今年6月參與2025年度核心人員持股計劃的核心關鍵人員共2263人，9月參與2025年度長期服務計劃的核心人才共83024人。
眾安保險2016年員工持股計劃參與對象涵蓋公司管理人員、核心員工及業務骨干、專業技術人才等，股權來源于公司股東優孚控股有限公司的6000萬股股份，持股期限為5年。
國元保險2019年員工持股計劃參加對象為公司管理層、業務骨干和專業技術人才，持股股份來源于向參加對象出資設立的合伙企業增發的全部股份。
值得注意的是，也有險企因員工持股計劃產生糾紛。鄭志剛解釋稱，由于員工持股計劃是“未來條件”滿足后的權益行使，企業和員工對“未來條件”的理解可能存在差異，加上外部環境客觀存在的變化因素，雙方產生分歧，沖突焦點主要集中于行權和退出機制。不過，這種分歧仍在可控范圍內。
（來源：中國銀行保險報 朱艷霞）
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