今年年初，寧波市鄞州區發出“史上最強”鄉村運營招募令，7個優質鄉村面向全國招賢納士。不到一個月，報名人數達90多人，其中不乏博士后、海歸人才。近日，經初步篩選，確定了56名選手入圍參加4月8日的初選會。（4月7日《寧波晚報》）
在理性選擇深入人心的當下，“鄉村CEO”為何受到眾多求職者的青睞？人才是第一資源，眾多高素質人才爭當“鄉村CEO”,說明鄉村是“希望的田野”，大有可為。
不論是農業產業技術領域的專家、鄉村規劃設計師，還是擅長農文旅融合的團隊，抑或是海歸、博士后人才，“鄉村CEO”之所以成為“香餑餑”，源于當地拿出重金引才聚才?！班l村CEO”不僅最高能夠拿到400萬元的優厚薪酬，也能夠將自己的運營理念變為生動、鮮活的現實。
在一些人的刻板印象中，博士后、海歸作為知識精英，理應干著體面、光鮮的工作；與土地、村民打交道的“鄉村CEO”土里土氣，似乎不夠“洋氣”。殊不知，“教育只是生活的過程，而不是將來生活的預備”；那種將學歷、受教育經歷與所從事的職業進行生硬捆綁的做法，已經越來越不合時宜。
同樣一個村莊，擁有不同的運營策略，就會擁有截然不同的命運?！班l村CEO”旨在發揮人才在鄉村振興的積極作用，通過標桿的引領帶動，在因地制宜地利用村莊資源稟賦的基礎上找到適合村莊的發展道路，從而促進產業發展，讓村民們從市場中得到更多的激勵和回報，讓村莊舊貌換新顏。
事非經過不知難，成若容易卻艱辛?！班l村CEO”要帶領村民們重新認識和發掘村莊的自然資源、人文歷史資源，找到鄉村振興的潛力點，為鄉村繁榮發展提供更多“源頭活水”，顯然并非易事。和形形色色的村民交流、培育特色產業、解決銷售難題、防范自然災害，每一件事情都沒那么輕松，“鄉村CEO”并非一個容易的崗位。
面對“鄉村CEO”的高薪，我們沒必要羨慕嫉妒恨。2024年統計數據顯示，寧波農村居民人均可支配收入51203元，名義增長5.9%，實際增長5.3%?！班l村CEO”作為一個村莊的“領頭雁”，顯然需要有吸引力和競爭力的待遇；更何況，在契約社會，“鄉村CEO”只有完成了目標任務、達成相關的指標之后，才會按照約定取得相應的酬勞。“鄉村CEO”要拿到高薪不僅需要“金剛鉆”、需要過硬的本領和才干，也需要付出大量的心血和艱辛的勞動。
促進鄉村振興，優化鄉村治理，滿足人們對美好生活的向往和追求，讓鄉村成為美好家園，“鄉村CEO”重任在肩、責無旁貸?！班l村CEO”不僅需要更多高學歷勞動者，也需要更多具有國際視野的人才；博士后、海歸只要學以致用、人盡其才，成為“鄉村CEO”一點也不丟人。
“博士后爭當鄉村CEO”不僅見證了人們就業觀念的轉變，也實現了鄉村和人才的相向而行、雙向奔赴；在此基礎上，讓人才“想”有作為、“能”有作為、“敢”有作為，為鄉村振興注入源源不斷的動能，終將實現鄉村與人才的互相成就。
（來源：揚子晚報）
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