據3月31日《工人日報》報道，近年來，多地探索父母護理假，不少職工希望盡快推廣。然而，作為一項新的假期制度，父母護理假目前多由地方在相關規定中加以體現，尚未在全國范圍內實行。同時，由于假期成本分擔機制不足，面臨“企業不愿放、職工不敢休”等情況。
父母護理假最早叫“獨生子女父母護理假”，即獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年享受一定天數的帶薪休假陪護父母，不包含國家法定節假日。近些年，一些地方放寬了“獨生子女”的限制條件，將“非獨生子女”納入享有護理假的對象范圍。
時下，設置父母護理假并將受益對象適當擴圍很有必要。我國已邁入中度老齡化社會，老年人群中不少是空巢老人，這一群體在生病期間誰來照顧，是十分棘手的現實問題。盡管有地方推出“老年人助醫陪診”“免陪照護服務”等，但相關照護人員難以代替子女、讓老人感受到親情。調查顯示，空巢老人中存在心理問題的比例達到60%，這部分老年人更需要子女的陪護。
父母護理假落地范圍有限，存在“企業不愿放、職工不敢休”問題，背離了該假期的立法初衷。其中，“企業不愿放”，是因為增加了兩種成本。一種是工資成本，由于父母護理假是帶薪休假，職工享受該假期間，企業要向勞動者支付基本工資，而勞動者并未為企業產生效益。另一種是管理成本，即休假員工的工作需要臨時調整安排而產生的成本。“職工不敢休”，是因為“請假要扣績效工資”，而且擔心休假回來后回不去原工作崗位，甚至會得罪用人單位而被“穿小鞋”“逼離職”。
父母護理假“企業不愿放、職工不敢休”似乎變成了一個魔咒，企業與職工都深陷其中。破解魔咒，首先要讓用人單位能夠合理分擔休假成本，如可將用人單位實行父母護理假的行為與稅收優惠、獎勵補貼等惠企政策掛鉤；其次，對不愿落實父母護理假的用人單位，也需要有強制性措施倒逼，包括約談責令整改，對整改不力的企業取消相關優惠政策等。企業也應該認識到，落實父母護理假也是履行社會責任，有助于增強員工凝聚力。
企業“愿意放”，職工“才敢休”；實行父母護理假的地方落實效果好，才能在更大范圍或全國推廣——這是推行父母護理假、應對老齡化問題的基本邏輯。
（來源：工人日報）
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