近日，西安銀行在社會范圍內發起了一場中層管理人員招聘，這一舉動引發了業界廣泛關注。招聘啟事顯示，該行正在面向社會公開招募總行多個業務板塊及管理型支行負責人，為銀行人才梯隊建設注入新的活力。
銀行社招：人才選拔新趨勢
社會招聘已成為中小銀行選拔中高層人才的重要渠道。從招聘網站的信息來看，華潤銀行、九江銀行等地方性銀行，以及民生銀行、渤海銀行等股份行的省級分行，都在積極開展高管人才招聘。這些銀行普遍設置了具有吸引力的薪酬體系，最高年薪可達100萬元。
招聘要求方面，大多數銀行對應聘者的年齡有明確限制，主要面向1979年及以后出生的"80后"群體。學歷要求以全日制本科及以上為主，并要求具備5-7年相關工作經驗。西安銀行此次招聘更是將門檻提高到全日制研究生學歷，不過對于特別優秀的候選人，條件可適當放寬。
高管變動頻繁：銀行尋求新活力
2024年銀行高管變動態勢明顯。截至11月21日，已發布227份高管變動公告。交通銀行、農業銀行、長沙銀行等多家銀行出現高管更替。業內專家認為，這反映了銀行業對引入新鮮血液、更新管理理念的迫切需求。
中小銀行在社會招聘高管方面表現尤為積極。與大型銀行以內部調動為主不同，中小銀行更傾向于通過社會招聘引進外部人才。例如，貴陽銀行今年初聘任的副行長楊軒，出生于1985年，體現了銀行高管年輕化的趨勢。
人才培養：銀行業的戰略制高點
業內專家指出，銀行業人才流動呈現從大型銀行向中型銀行、再到小型銀行的路徑。當前，銀行業面臨著適齡人才緊缺的挑戰。尤其是在經歷房地產市場變革后，銀行急需40至50歲的有經驗中高層管理人才。
專家建議，銀行不應僅依賴社會招聘，更要建立系統的人才培養機制。未來，銀行業需要回歸穩健經營理念，核心是培養卓越的風險管理能力。在社會招聘中，不僅要關注候選人的年齡和學歷，更要深入考察其從業經歷、專業能力和職業操守。
（來源： 金融界）
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