近年來，陜西省勉縣人社局打好主動“引”、廣泛“聚”、深入“育”、優化“留”組合拳，推動人才工作全面增效。
勉縣人社局出臺人才引進實施辦法，主動出擊，吸引人才回流。該縣持續推動人才隊伍建設優質化、均衡化、實用化發展，累計命名表彰“勉縣工匠”“定軍英才”等各類人才360余人，見賢思齊、崇尚先進的愛才氛圍越來越濃厚。
該縣借乘蘇陜協作“海勉一家親”之東風，成立海勉協作人才交流聯絡站，誠聘6名海門科技鎮長團專家為秦創原（漢中）創新促進中心勉縣分中心首批科技顧問，多渠道以智“孵”智、“借”智生“才”，夯實優質產業發展的人才智力支持。
同時，勉縣人社局不斷加強引才平臺建設。目前，全縣建成省級眾創空間2個、省市工程技術研發中心7個、市縣專家工作站17個，引進高層次人才105人、創新創業團隊15個，形成人才來勉興業的“新樂園”。該縣還建成5大類8個服務窗口的秦創原（漢中）創新促進中心勉縣分中心、大數據服務中心，海勉雙創產業園、數字產業園拔地而起，蓄勢納才。
此外，勉縣人社局還著力構建留住人才的優良生態環境。今年以來，該縣有序開展事業單位崗位設置及管理崗位職員等級晉升工作，高效完成高層次人才及急需緊缺專業人才招聘，加強“人才池”建設，為縣域經濟高質量發展注入了源頭活水。
來源：中國勞動保障報
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